Антикоррупционный стандарт Акционерного общества «Фонд науки» 2020 года

20.01.21
|
Новости

                                                                      «Утверждён»

                                                                                Правлением АО «Фонд науки»

                                                                      от 28.08.2020г №16

 

 

Антикоррупционный стандарт

Акционерного общества «Фонд науки»

 

Общие положения

      1. Наименование сферы общественных отношений: антикоррупционный стандарт поведения сотрудников АО «Фонд науки» разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», и представляет собой систему рекомендаций направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, при  осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности членов коллектива Фонда.

      2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта :

 Акционерное общество «Фонд науки» (далее-Фонд).

 

       Задачами разработки Антикоррупционного стандарта являются:

       Формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц работающих в Фонде.

       Своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

 

       Принципами Антикоррупционного стандарта являются:

1) законность;

2) транспарентность;

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

5) недопущение конфликта интересов.

 

      3. Правила поведения  (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

       3.1 При реализации прав и законных интересов  физических и юридических лиц в сфере затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

 

       1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, и иными нормативно правовыми и внутренними актами, приказами Председателя Правления;

       2) приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;

       3) равный доступ услуго получателя без каких либо дискриминаций по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола расы национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

       4) обеспечить прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц.

 

         Недопустимость:

       1) случаев когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;

       2) обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу или в интересах которого она была подана;

       3) направление обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;

       4) возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;

        5) установление данных о личности гражданина, не относящиеся к обращению.

 

         3.2 При подготовке и принятии управленческих и  иных решений в рамках своей компетенции:

 

        1) чёткое разграничение компетенций и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;

        2) недопустимость издания приказов и указаний не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;

        3) недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;

        4) персональную ответственность за законность принимаемых решений;

        5) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

        6) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

        7) незамедлительно информировать руководство о ставших известных фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

        8) незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

        9) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечён в конфликт интересов;

        10) воздержаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

 

        3.3 При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников , руководителям и должностным лицам Фонда рекомендуется:

 

        1) соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

        2) не требовать от кандидатов на службу/работу в Фонд документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

        3) при приёме на службы в Фонд разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на сотрудников и должностных лиц;

        4) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

         5) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных сотрудников.

 

        3.4 При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам Фонда:

 

        1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

        2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

        3) добросовестной конкуренции среди потенциальных поставщиков.

        4) открытости и прозрачности процесса государственных закупок.

        5) не допускать коррупционных проявлений;

        6) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя) имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников;

        7) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок.

 

 

 3.5 При иных общественно значимых отношениях в зависимости от     специфики сферы жизнедеятельности:

      1) конкретно и чётко определять задачи и объёмы служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

      2) в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;

   

     3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;

     4) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

     5) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

    6) обеспечить сохранность имущества, рационально, эффективно  в служебных целях использовать собственность Фонда;

    7) не допускать неправомерное распределение трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

    8) незамедлительно информировать вышестоящее руководство о ставших известными случаях коррупционных правонарушений.

 

     Руководитель;

    1) своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;

     2) осуществляет руководство единоличной распорядительной деятельности и несёт персональную ответственность за законность принимаемых решений;

    3) не требует от подчинённых исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;

    4) своевременно принимает меры по урегулированию конфликта интересов возникшего у подчинённого сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;

     5) принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;

      6) несёт персональную ответственность за состоянием антикоррупционной работы среди подчинённых им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений;

      7) обеспечивает сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

 

 

  4. Иные ограничения и запреты.

 

  Сотрудники Фонда должны;

        1) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

        2)  соблюдать ограничения установленные законами Республики Казахстан, быть честными, справедливыми, скромными соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и скромность;

        3)   обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;

        4) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;

        5)   своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

        6)  не склонять и не поощрять других лиц на  совершение коррупционных правонарушений;

       7)   не распространять сведения, не соответствующие действительности;

       8) внешний вид сотрудника Фонда при исполнении им служебных обязанностей должен соответствовать укреплению авторитета Фонда, соответствовать деловому стилю/специфике выполняемой работы, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность;

        9)    не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки;

       10)  не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий.

 


Обратная связь